幾天前，特斯拉在向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的文件中，曾就“可能會(huì)因種族歧視問(wèn)題被加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）起訴”做出風(fēng)險(xiǎn)提示。現(xiàn)在這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)已成現(xiàn)實(shí)，而且按照DFEH的訴訟文件，情況要嚴(yán)重得多。

今天，我們簡(jiǎn)單分享一些文件中@不看車 比較感興趣的內(nèi)容。

1、這份訴訟涉及50名特斯拉前員工的投訴，他們聲稱他們不僅受到了同事的種族主義歧視，還受到了主管和經(jīng)理的種族主義歧視。他們還聲稱，黑人雇員被提拔的可能性較小，并且在管理角色中沒(méi)有得到很好的代表。甚至還提到了，一名黑人工人每天聽(tīng)到種族誹謗的頻率高達(dá) 50-100 次。

2、特斯拉在加州有超過(guò)36200名員工。

3、特斯拉弗里蒙特工廠，是美國(guó)唯一一個(gè)非工會(huì)成員的大型汽車制造工廠。

4、黑人及非裔美國(guó)工人在弗里蒙特工廠中占比情況：高管0%、專業(yè)人員3%、生產(chǎn)線工人20%。

5、除了指責(zé)工廠從上到下的種族歧視，黑人和非裔美國(guó)工人還抱怨總被分配到對(duì)體力要求更高的崗位、最低級(jí)別的職位，幾乎沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，薪酬低且容易被解雇。這種情況從2012到2022已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)10年，但毫無(wú)改進(jìn)。

6、盡管特斯拉一直聲稱反對(duì)種族歧視，但特斯拉對(duì)投訴的調(diào)查不符合規(guī)定。特斯拉CEO馬斯克還建議工人要“臉皮厚”。

盡管加州是特斯拉的發(fā)家之地，但是最近幾年他們的關(guān)系真是越來(lái)越差。尤其是在疫情爆發(fā)后的封廠，讓雙方的矛盾逐步公開(kāi)化。種族歧視、性騷擾、過(guò)勞死……各州不友好的行為，最終讓特斯拉把總部搬去了得克薩斯州。

有人的地方就有麻煩，這也許是馬斯克急于發(fā)展人形機(jī)器人業(yè)務(wù)的重要原因吧！加州，特斯拉是待不下去了，往后一定還會(huì)有更多的麻煩！

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