據彭博社報道，特斯拉管理人員告知部分受薪員工，稱公司今年不會提供基于績效的股權獎勵。

根據彭博社的報道，該公司沒有給出這一變化的原因，但來自不同部門的四名員工表示，他們認為此舉涉及的范圍很廣，不過工人的生活成本補貼仍有適度的增長，基本工資也有所調整。 

在年度績效評估期間，員工通常會得到工資調整，并在現有股權的基礎上獲得基于績效的股票獎勵。但特斯拉的員工們透露，今年，即使是表現出色的員工也沒有獲得基于績效的獎金。部分已經達到四年股份兌現周期（vesting cycle）的特斯拉員工仍會獲得股票“更新”，以保持他們的總薪酬具有行業(yè)競爭力。

彭博社指出，目前尚不清楚這是一次個別現象，還是特斯拉的薪酬制度發(fā)生了更大的轉變，即在股權授予方面采取了更有針對性的方式。對此報道，特斯拉沒有回應置評請求。

特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克一直在強調員工持股的重要性，而授予員工股票使特斯拉可在保留現金的同時提供較高的總薪酬，而且馬斯克認為這種方式幫助公司抵御了工會化活動。

馬斯克上個月曾表示，“我們面臨的挑戰(zhàn)是：如何留住優(yōu)秀的人才，讓他們繼續(xù)從事制造汽車的工作，因為他們還有其他更容易的工作機會。我們當然會努力確保每個人的發(fā)展。我們給每個人股票期權。”

股權獎勵通常以限制性股票的形式出現，可以激勵員工留在特斯拉，而不是跳槽到競爭對手。新員工通常會獲得基本工資和四年兌現周期的股權獎勵，這意味著如果他們在短時間內離開特斯拉，可能會犧牲大量的薪酬。

特斯拉首席財務官Vaibhav Taneja在該公司第三季度的財報電話會議上表示，該公司正專注于削減成本，以應對“充滿挑戰(zhàn)的經濟環(huán)境”。

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